Grossesse et allaitement: qu’est-ce que la Loi

Mamans au travail, les mamans au travail-que ce soit dans le bureau, à l’usine, qu’ils soient salariés ou les travailleurs, partout où il y a du travail pour les femmes, la Loi s’efforce de les protéger, au moins jusqu’à ce que vous l’appliquez. Mais nous allons voir ce qu’est la Loi de protection des travailleuses enceintes ou qui ont déjà donné naissance.

Qu’est-ce que la Loi

Il est de l’obligation du travailleur de s’absenter du travail dans les trois premiers mois après la date de l’accouchement ou pendant les quatre mois suivants, en présence d’un congé d’un mois de pré-partum.

Similaire laisser s’applique dans les cas de naissance prématurée ou lorsque le bébé doit être admis à l’hôpital, peu importe si le public ou le privé. Les périodes de repos s’appliquent également dans les jours de congé de maternité qui, cependant, n’est pas considéré comme à tous les effets, au point que le public travailleur a droit à 100% de la rémunération, dans le privé de 80% .

Les documents à remettre pour le congé est

L’employé qui a l’intention de profiter de ce congé doit soumettre, dans un délai de 15 jours à compter de la naissance, certificat médical indique où la naissance de l’enfant s’est produite. Le certificat doit être soumis à l’INPS, dans le cas le cas de la dépendance privée.

En cas d’indisponibilité de la mère, le mari, si le salarié peut bénéficier de trois mois de congé spécial, ainsi qu’un traitement similaire est prévue en cas de décès de la mère ou de la maladie grave.

Pour les fins de la rémunération que celle prévue pour la mère.

La Loi prévoit l’extension de garantie qui est exposé, même lorsque les parents ont adopté un enfant. Toutefois, en raison de l’effet de la Loi de finances pour 2008, le congé de maternité est d’une durée maximale de 5 mois, ce notamment dans le cas de l’adoption des mineurs.

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